Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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问:普通人应该如何看待Bundesarbe的变化? 答:对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。

问:Bundesarbe对行业格局会产生怎样的影响? 答:联邦劳动法院巩固了数百万劳动者的权利。

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网友评论

  • 深度读者

    非常实用的文章,解决了我很多疑惑。

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    写得很好,学到了很多新知识!

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    难得的好文,逻辑清晰,论证有力。